研究生就业问题一直是社会关注的热点，但是随着研究生队伍的不断扩大，研究生已逐渐褪去学历优势的光环。近年来，屡有“研究生学历贬值，就业率连年不如本科生”的报道。在严峻的就业形势下，研究生该如何化解当前的就业尴尬？2012年12月29日上午9点，我校国家光电实验室的研三学生彭立做客职业发展研究会，与会员一起分享了她个人的求职经历。

目标：找工作就像谈恋爱

彭立笑称，找工作就像谈恋爱，“不仅要关注对方好不好，更要看你们适不适合。”她说，自己找工作的过程，其实也是一个了解企业单位、了解自己的过程。在面试之前，要对企业做一个基本的了解，确定自己是否能够胜任对方所招聘的岗位。在面试过程中，要根据自己的面试体验、对HR的观察，来进一步判断这个企业是否适合自己。

“在确定就职去向时，要多多关注对方的企业文化”，彭立告诉大家，一个企业的发展潜力、活力，领导的执行能力，在很大程度上决定了你在这个企业的未来，所以一定要确认自己是否认同以及适合对方的企业文化。

面试：找准自己的定位

面试是求职过程的一个关键点。彭立表示，掌握一些面试技巧是很有必要的。在群面中，一定要根据小组成员的能力和性格构成，找准自己的定位，明确自己更适合做领导者、时间控制者还是一般参与者。

根 据自身的经验，彭立鼓励大家在自身能力表达能力较佳的情况下，积极表现自己，可以选择做领导者或总结者。对于如何扮演领导者，彭立学姐给出了自己的建议： “扮演领导者的同学，一定注意不要只顾着表现自己，要学会统筹兼顾，用自己的热情来激发大家，恰当地引导组员发挥自己的特长。”她强调，不管在群面中扮演什么角色，一定要认真倾听他人发言。

彭立还告诉大家，面试官考察的往往是应聘者分析问题的能力、沟通表达能力以及团队合作能力。因此，表达观点一定要冷静、有逻辑，整个面试过程中一定要维护自己的团队，、千万不要在总结时反驳整个团队的观点，这是面试的大忌。

准备：提升能力，承担责任　         

在与大家分享了一些面试技巧后，彭立强调，个人的能力和实践经验才是应聘者在求职中取胜的关键因素。在研究生的学习生涯中，要注重专业学习和能力培养相结合。“研究生一定要重视科研，科研经历也是一个人逻辑思维以及学习能力的体现。”在做好本职工作之余，彭立也号召大家多参加社会活动。她本人就拥有丰富的社会实践经历，曾参加2007年的“骑行丝绸之路”，2008年的暑期支教以及2009年的实习生产活动等。

在选择就业时，彭立号召大家更多地承担社会责任，关注社会大环境，到社会上发现问题、拓宽思路，“不要老是想着投身利益最大化产业，要更多地思考自己投身的这个行业如何能对社会更有帮助。”

“要敢想一点”，对于我校工科专业的研究生，彭立鼓励他们放宽工作类型，放开就业视角，“适当的时候放弃自己的工科背景，也许会有更好的平台。”

最后，彭立建议，面对就业，研究生首先要保持一个良好的心态，不能让求职“寒冬”氛围打乱了自己的阵脚。在研究生的学习阶段，努力在各方面提升自己，沉淀自己，选择令自己快乐的方式，努力认真地生活。

访谈嘉宾

彭立：华中科技大学 国家光电实验室、中欧清洁与可再生能源学院 双工学硕士学位

就职岗位：Texas Instruments (TI) Technical Sales Associate (TSA)（德州工业科技销售助理）